Personlig Værdi Profil
Baseret på Spiral Dynamics værdisystemerne giver dette værktøj dybere indsigt i folks værdier, overbevisninger og drev, som danner basis for, hvordan vi tænker, beslutter og handler. Ved hjælp af et spørgeskema afgør ValueMatch hvilke værdisystemer en person favoriserer (accepterer) eller afviser. Grafen nedenfor viser et eksempel på en personlig værdiprofil. Den øverste halvdel viser accepten. I dette eksempel favoriserer personen mest det orange system, hvilket afslører en præference for selvudfoldelse, en dedikation til succes og rationalitet. Den nederste halvdel af grafen viser afvisningen. I dette eksempel afviser personen mest det blå system, hvilket kan indikere en modvilje mod bureaukrati, moraliserende adfærd og strenge hierarkier. Meget energi kan gå tabt med at bekæmpe sådanne afvisninger.
Personlig Forandringsprofil
Grafen viser, hvordan en persons energi er opdelt på tværs af de fem ændringslande: alfa, beta, gamma, delta, ny alfa og flex (som defineret i Spiral Dynamics).
Den lodrette akse angiver i hvilket omfang en person er i overensstemmelse med sine livsbetingelser; Jo højere score i de øverste indikatorer (alfa og ny alfa), jo mere opfatter en person sine livsbetingelser som harmoniske. Højere score i bundindikatorerne er et tegn på friktion i forhold til de aktuelle forhold.
Den vandrette akse viser strømmen af en forandringsproces. Store ændringer går ofte igennem hele denne dynamiske proces, angivet med de blå linjer, fra harmoni til friktion og tilbage til harmoni.
I dette eksempel er score i alfa og beta højere sammenlignet med andre scoringer, hvilket indikerer en tilfredshed med den aktuelle situation (alpha), men at der også er en del friktion, usikkerhed eller utilfredshed. Personen har ingen anelse om, hvordan tingene vil ændre sig (lav flex og delta) eller hvad en mulig ny situation kan se ud (lav ny alpha).
Personprofil beskrivelse hos Valuematch.net
